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Chaque année, en octobre, le Canada célèbre le Mois de l’histoire des personnes 2ELGBTQI+, qui met en lumière l’histoire, les triomphes et les défis de la communauté 2ELGBTQI+, tant à l’échelle nationale que mondiale. Ce mois vise à honorer la lutte continue pour l’égalité tout en rendant hommage aux contributions des personnes 2ELGBTQI+ pour rendre la société meilleure, y compris le personnel des Forces armées canadiennes (FAC) et de la fonction publique fédérale. En octobre, nous célébrons également la Journée internationale d’affirmation de son identité (le 8 octobre), la Semaine de sensibilisation à l’asexualité (du 23 au 29 octobre) et la Journée de la visibilité intersexe (le 26 octobre). Notre but est d’accroître la sensibilisation, de favoriser la compréhension et de promouvoir la visibilité des diverses identités au sein de la communauté 2ELGBTQI+. Toutes ces célébrations, qui mettent en évidence les expériences des membres de ces groupes et les défis particuliers auxquels ils sont confrontés, favorisent l’inclusion et l’acceptation.
L’histoire de la communauté 2ELGBTQI+ dans les FAC et la fonction publique repose sur la lutte et le progrès. Des années 1950 jusqu’au début des années 1990, le gouvernement canadien cherche activement à retirer les personnes 2ELGBTQI+ de ses rangs au cours d’une période connue sous le nom de « Purge LGBT ». Les employés 2ELGBTQI+ sont considérés comme « incompatibles » avec le service en raison des craintes liées au chantage et aux menaces à la sécurité nationale. En conséquence, nombre d’entre eux font l’objet de surveillance, de harcèlement et de licenciement, ce qui a un effet dévastateur sur des milliers de carrières et de vies.
Un tournant survient en 1969 : le gouvernement du premier ministre Pierre Trudeau décriminalise l’homosexualité. Bien qu’il s’agisse d’une étape importante, la discrimination persiste. Ce n’est qu’en 1992, à la suite d’une décision du Tribunal canadien des droits de la personne, que l’interdiction faite aux personnes 2SLGBTQI+ de servir dans les FAC est levée et que des mesures de protection contre la discrimination dans la fonction publique sont mise en place. En 2017, le gouvernement canadien présente des excuses officielles pour le préjudice causé par la Purge LGBT.
Dans les années qui suivent, les FAC et la fonction publique fédérale prennent des mesures pour créer des milieux inclusifs. En 2018, les FAC lancent le programme Espace positif en 2018 qui favorise le respect de la diversité sexuelle et des genres au sein de l’Équipe de la Défense. Cette initiative encourage l’éducation, le soutien et la visibilité pour les membres de la communauté 2ELGBTQI+, en veillant à ce qu’ils soient respectés et qu’ils puissent servir sans crainte de discrimination. En 2020, l’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense (OCFED), anciennement connue sous le nom de Réseau de la fierté de l’Équipe de la Défense (RFED), a été mise sur pied, ce qui en fait le cinquième Groupe consultatif de la Défense. L’OCFED, composée de membres de l’Équipe de la Défense (militaires et fonctionnaires), fournit des conseils, de l’éducation ainsi qu’un soutien essentiel aux dirigeants et aux membres de l’Équipe de la Défense. Ces services permettent de promouvoir une culture axée sur la dignité et le respect pour tous.
De même, la fonction publique a mis en œuvre des politiques pour soutenir les employés 2ELGBTQI+. Les réseaux d’employés, comme le Réseau de la Fierté, fournissent des ressources essentielles et offrent des espaces sûrs aux personnes 2ELGBTQI+ pour partager leurs expériences et plaider en faveur de l’égalité. Ces réseaux sont importants pour favoriser une culture inclusive et positive dans le milieu de travail.
En 2022, le gouvernement a lancé le Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ afin de promouvoir les droits et l’égalité pour les personnes 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités sexuelles et de genre au Canada. La même année, les FAC ont publié L’éthos des FAC : Digne de servir. Il s’agit d’une mise à jour complète et importante, y compris l’ajout d’une section, de la publication de 2009, Servir avec honneur : La profession des armes. Ce guide met en lumière le principe fondamental du respect de la dignité et de l’humanité de toutes les personnes, souligne la force de la diversité et met l’accent sur la pratique de l’inclusion et l’appartenance.
L’histoire de la communauté 2ELGBTQI+ dans les FAC et la fonction publique est le reflet d’une importante lutte pour l’égalité et l’acceptation dans la société canadienne. Depuis la période sombre de la Purge LGBT jusqu’aux efforts modernes d’inclusion, de grands progrès ont été réalisés, bien que certains problèmes persistent. À mesure que les FAC et la fonction publique évoluent, il est essentiel de s’assurer que toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, peuvent servir leur pays avec dignité et respect. Grâce aux efforts et à l’engagement soutenus envers l’inclusion, nous aurons un avenir prometteur où les contributions de la communauté 2ELGBTQI+ seront pleinement reconnues et célébrées.
Apprenez-en plus sur l’histoire de la communauté LGBTQI+ au Canada grâce au cours de microapprentissage de l’Espace positif qui se trouve sur le Réseau d’apprentissage de la défense (RAD). De plus, les membres de l’Équipe de la Défense peuvent participer au programme Espace positif ou faire partie de l’OCFED afin de soutenir activement la communauté 2ELGBTQI+.
Nous souhaitons à tout le personnel de la 4e Escadre un bon Mois de l’histoire des 2ELGBTQI+! Continuons à célébrer la diversité et à viser l’égalité pour tous.